Planifier un échange
En combinant vision stratégique, pratiques managériales et suivi personnalisé, vous gagnez en clarté, en efficacité et en autonomie avec des indicateurs de succès clairement définis dès le premier rendez-vous.
Une démarche co-construite
Notre méthode repose sur l’écoute active, la co-construction et l’humilité : chaque séance est conçue sur-mesure pour répondre à vos enjeux réels et créer une relation de confiance durable.
Clarté stratégique
&
action
Confiance en soi
renforcée
Leadership
&
compétences managériales
Motivation
&
responsabilité accrue
6 mois pour évoluer
1. Diagnostic approfondi
Chaque accompagnement débute par un entretien d’écoute active : écoute des enjeux, repérage des freins et clarification des besoins avant toute recherche de plan d’action.
2. Objectifs co-construits
Sur la base du diagnostic, coach et coaché·e définissent ensemble des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) pour garantir l’adhésion et l’engagement dès la première séance.
3. Programme sur-mesure
Chaque séance s’appuie sur :
- Des outils d’auto-diagnostic (questionnaires, bilans de personnalité)
- Des techniques de questionnement puissant (PNL, visualisation)
- Des exercices pratiques (jeux de rôle, études de cas)
4. Suivi régulier et ajustements
Entre les sessions, des points de suivi et des micro-engagements (fichiers partagés, quiz, journaling) maintiennent la motivation. À chaque séance, le plan d’action est adapté en fonction des progrès et des nouvelles priorités.
5. Bilan et autonomisation
En fin de parcours, un bilan complet restitue les acquis et propose un kit d’outils (« boîte à outils ») pour assurer la pérennité des bonnes pratiques et l’autonomie du coaché.
