RESSOURCES HUMAINES EXTERNALISÉES
Nous transformons la gestion des
Ressources Humaines
en un processus proactif, fluide
et orienté vers l'humain,
garantissant croissance et bien-être
pour votre entreprise.
- Transformation digitale
:
L’automatisation et l’intelligence artificielle jouent un rôle croissant dans la gestion des talents et des processus RH.
- Attraction et fidélisation des talents
:
Renforcer la marque employeur pour attirer les meilleurs profils, notamment dans les secteurs technologiques et écologiques.
- Bien-être et santé mentale
:
L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle devient une priorité, avec une attention accrue portée à la santé mentale des collaborateurs. - Engagement environnemental et social
:
Intégration des objectifs ESG (environnement, social et gouvernance) dans la stratégie RH.
- Développement des compétences
:
L’apprentissage en continu et la montée en compétences sont essentiels pour répondre aux évolutions du marché du travail.
Pourquoi choisir Sylness ?
Nous vous proposons un accompagnement RH personnalisé, flexible et entièrement délégué.
- Disponibilité immédiate d’un professionnel dédié pour piloter vos missions
- Intervention au rythme de vos besoins, sans engagement de durée minimale
- Solutions sur mesure, adaptées à la taille et aux enjeux de votre structure
- Suivi rigoureux et mise à jour permanente de vos pratiques réglementairesBénéficiez d’un appui RH dans vos projets
Les bénéfices pour votre entreprise
- Réduction immédiate de la charge administrative
- Accès à une expertise pluridisciplinaire sans recrutement interne
- Flexibilité pour faire face aux pics d’activité
- Sécurisation juridique de vos pratiques RH
- Meilleure attractivité et fidélisation des talents
Nous intervenons lors de prestations ponctuelles pour un appui dans le cadre d’un projet RH précis,
Dans le cadre d'un abonnement RH, pour un accompagnement régulier,
En tant que manager de transition pour un besoin expert immédiat.
Missions principales
Sylness intervient sur l’ensemble des missions RH,
de la stratégie à l’opérationnel :
- Accompagnement à l'élaboration de la stratégie RH
- Mise en place ou optimisation de vos processus RH
- Entretiens professionnels
- Entretiens de carrière
- Formation, développement des compétences et plans de carrière
- Rédaction de la procédure et mise en place de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Recrutement et intégration
- Valorisation de la marque employeur
- Développement de la RSE
- Conduite du changement
- Management de transition
- Document unique
- Relations sociales et veille juridique
- Qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux
- Onboarding et offboarding
Liste des services
-
Accompagnement à l’élaboration de la stratégie RHListe des éléments 1
Nous élaborons avec vous une vision claire et un plan d’action RH alignés sur vos objectifs business. Ensemble, nous définissons les priorités, les indicateurs de performance et la feuille de route pour faire de votre capital humain un véritable levier de croissance.
-
Mise en place ou optimisation de vos processus RHListe des éléments 2
Nous cartographions et simplifions vos workflows RH (recrutement, formation, gestion administrative) pour gagner en réactivité et en cohérence. Chaque procédure est calibrée pour limiter les erreurs, fluidifier les échanges et booster l’efficacité de vos équipes.
-
Formation, développement des compétences et plans de carrièreListe des éléments 3
Nous identifions des besoins, réalisons la sélection et procédons à l’évaluation des prestataires de formation, afin d’optimiser la qualité pédagogique tout en maîtrisant les coûts. Vous disposez ainsi d’un plan de développement des compétences cohérent, durable et aligné sur vos enjeux.
-
Rédaction de la procédure et mise en place de la GEPPListe des éléments 4
Nous vous accompagnons dans la rédaction et le déploiement de votre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Cette démarche structurée sécurise vos compétences clés et prépare l’avenir en anticipant les évolutions de vos métiers.
-
Recrutement et intégration
Nous pilotons l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à la sélection, puis nous structurons un onboarding engageant. L’objectif : assurer une intégration rapide, efficace et porteuse de sens pour chaque nouvel arrivant. Une réflexion est ménée our la mise en place ou l'amélioration continue de l(intégration de vos collaborateurs.
-
Valorisation de la marque employeur
Nous élaborons votre proposition de valeur employeur et vos actions de communication RH pour attirer les talents. Campagnes, contenus ou événements : chaque initiative renforce votre image et votre attractivité sur le marché.
-
Développement de la RSE
Nous vous guidons dans l’intégration des enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de votre politique RH. Diversité, inclusion et engagement éthique deviennent alors des piliers de votre culture d’entreprise.
-
Conduite du changement Write a description for this list item and include information that will interest site visitors. For example, you may want to describe a team member's experience, what makes a product special, or a unique service that you offer.
-
Management de transition
Nous assurons la prise en main temporaire de fonctions critiques ou de projets stratégiques. Une intervention rapide garantit la continuité, la maîtrise des risques et l’atteinte de vos objectifs en période de rupture.
-
Qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux
Nous évaluons la QVT et mettons en place des actions de prévention du stress, du burn-out et des Risques Psychos Sociaux. L’engagement et le bien-être de vos collaborateurs deviennent des priorités opérationnelles.
-
Onboarding et offboarding
Nous organisons l’accueil et l’intégration des nouveaux talents pour qu’ils soient rapidement opérationnels et engagés. Lors des départs, nous accompagne l’offboarding pour préserver votre marque employeur et capitaliser sur les retours d’expérience.
