Coaching individuel & collectif
Coaching Manager Terrain
&
Parcours Prisme Leadership
Du temps pour soi... vers le succès
+ de 1100 heures de coaching enrichissantes effectuées
Format :
en présentiel (sur site en France métropolitaine, Suisse Romande, Antilles/Guyane)
et/ou en mode hybride (visioconférences + ateliers en ligne)
Être le catalyseur d’équilibres durables et de transitions sereines, où chaque leader trouve l’harmonie entre ses ambitions professionnelles, son épanouissement personnel et les enjeux organisationnels.
Coaching Manager Terrain :
Transformez vos managers opérationnels
Trop souvent, les managers suivent des formations théoriques qui ne suffisent pas à transformer le management sur le terrain.
L’arrêt de la Cour de cassation en mai 2025 rappelle que protéger le bien-être au travail et garantir un climat de travail positif est une obligation.
Les managers doivent être capables de résoudre des situations concrètes, stimuler l’engagement des équipes, et améliorer la performance collective.
Notre approche unique : le programme Manager Terrain
Le
coaching managérial terrain est un accompagnement
personnalisé, concret et opérationnel.
Les managers bénéficient d’un coaching terrain concret et sur mesure, avec accompagnement sur les situations réelles vécues directement dans leur environnement de travail, pour transformer leur leadership inspirant, développer un management efficace, et instaurer un climat de travail motivant.
Prêt à transformer votre management ?
Découvrez Prisme Leadership, une collection de quatre parcours conçus pour révéler la pluralité des facettes de votre leadership et vous accompagner vers vos objectifs les plus ambitieux.
Vous bénéficiez toujours d’une approche à la fois pragmatique et inspirante.
Avec Prisme Leadership, explorez toutes les dimensions de votre potentiel et inscrivez votre action dans la durée.
Prisme Essentiel
Un socle puissant pour poser les fondations de votre leadership et rétablir l’équilibre entre performance et sérénité.
En quelques semaines, vous clarifiez votre style, gagnez en assertivité et structurez vos décisions avec justesse.
➤ Un démarrage rapide et transformant.
Prisme Éclat
Amplifiez votre impact, inspirez vos équipes et rayonnez au sein de votre organisation.
Grâce à des ateliers immersifs et du coaching individualisé, vous déployez un leadership vivant, émotionnellement intelligent et résolument fédérateur.
➤ Un levier d’influence puissant et immédiat.
Prisme Excellence
Passez du pilotage intuitif à une gouvernance stratégique maîtrisée.
Ce programme vous aide à construire une roadmap claire, piloter les transformations et affirmer votre posture auprès des parties prenantes.
➤ Une trajectoire managériale structurée et durable.
Prisme Élite
L’offre la plus exclusive pour les dirigeants exigeants.
Mentorat sur-mesure, masterclasses confidentielles… vous bénéficiez d’un accompagnement stratégique intensif, aligné sur vos enjeux les plus sensibles.
➤ Une montée en puissance exceptionnelle et personnalisée.
Coaching individuel
Transformez vos enjeux en succès concrets
Vous pilotez une PME, dirigez une Business Unit ou managez une équipe dans un grand groupe ?
Vous faites face à des défis de leadership, de performance, d’équilibre vie pro / vie perso, de conduite du changement ou de résolution de conflits ? Vous souhaitez évoluer vers un niveau supérieur ?
Optez pour un accompagnement sur mesure qui vous aidera à :
- Développer un leadership inspirant et authentique
- Booster la performance individuelle et collective
- Instaurer une harmonie durable entre vie privée et professionnelle
- Mener le changement avec engagement et agilité
- Désamorcer et résoudre les conflits comme levier de croissance
Nos domaines de spécialisation
- Leadership et posture managériale : clarification de votre style de leadership, prise de parole impactante et influence positive, développement de la confiance et de l’autorité naturelle
- Performance et efficacité opérationnelle : objectifs SMART et KPIs motivants, optimisation des processus de travail, gestion du temps et priorisation stratégique
- Équilibre vie privée / vie professionnelle : identification des sources de stress et de surcharge, techniques de lâcher-prise et de résilience, mise en place de rituels et de routines performantes
- Conduite du changement : cartographie des parties prenantes : stratégies de communication et d’adhésion, accompagnement des équipes vers l’appropriation
- Gestion des conflits : analyse des dynamiques relationnelles, médiation et négociation gagnant–gagnant, création d’un climat de confiance durable
Coaching en conduite du changement
Le coaching en conduite du changement accompagne les cadres, managers et dirigeants dans la planification, l’exécution et la pérennisation de toute transformation organisationnelle.
Il s’appuie sur une méthodologie agile, centrée sur l’humain et orientée résultats, pour garantir que chaque nouvelle pratique soit adoptée et durablement intégrée.
Principaux thèmes abordés
- Diagnostic et cartographie des enjeux
- Élaboration de la stratégie de changement
- Conception du plan de communication
- Mobilisation et engagement des équipes
- Développement des compétences de leadership du changement
- Anticipation et gestion des résistances
- Suivi des indicateurs de performance et ajustements
- Pérennisation des nouvelles pratiques et amélioration continue
Bénéfices
- Adoption rapide et durable des transformations
- Mobilisation renforcée et motivation des collaborateurs
- Alignement clair entre vision stratégique et opérationnelle
- Renforcement d’une culture d’innovation et d’agilité
- Amélioration mesurable de la performance globale et de la résilience
Nous appeler pour la mise en place d'un accompagnement
sur-mesure adapté à vos enjeux
Coaching collectif
Dynamisez vos équipes pour un impact durable
Vous souhaitez mobiliser l’intelligence collective, renforcer la cohésion et booster la performance de vos managers et collaborateurs ?
Notre programme de coaching collectif sur mesure est pensé pour :
- Créer un esprit d’équipe solide où chacun se sent écouté et responsabilisé,
- développer des pratiques de leadership partagé et d’influence positive,
- fluidifier la communication,
- prévenir et gérer les conflits en mode collaboratif,
- accompagner le changement de façon constructive, en s’appuyant sur l’adhésion de tous,
Public : groupes de 6 à 12 participants – managers, chefs de projet, équipes transverses.
Déroulé type (6 semaines)
- Diagnostic et kick-off (½ journée) – Identification des attentes, des forces et des freins du groupe – Atelier de cohésion initiale pour poser la confiance et définir les règles du jeu
- Module 1 : Leadership partagé & posture collective (2h) – Exercices de co-développement pour explorer différents styles de leadership – Mise en situation et plan d’action individuel à partager
- Module 2 : Communication assertive & gestion des conflits (2h) – Jeux de rôle pour désamorcer les tensions – Techniques de feedback constructif
- Module 3 : Conduite du changement & agilité d’équipe (2h) – Cartographie des parties prenantes et plan de communication interne – Outils collaboratifs pour piloter les transitions
- Synthèse et plan d’engagement (½ journée) – Restitution des apprentissages et engagements concrets de chacun – Feuille de route collective avec indicateurs de suivi
Format : en présentiel (sur site en France métropolitaine, Suisse romande, Antilles/Guyane) ou en mode hybride (visioconférences + ateliers en ligne)
Formation et coaching en entreprise
Une offre hybride qui associe :
- Des sessions de formation structurées (ateliers, modules e-learning)
- Des séances de coaching individualisées ou en petits groupes
Public :
- Dirigeants et cadre supérieurs : alignement stratégique
- Collaborateurs opérationnels : développement de savoir-faire techniques et de soft skills
- Managers de premier niveau : renforcement de la posture managériale, conduite de réunions, délégation
- Chefs de projet et responsables de programme : maîtrise des méthodes agiles, gestion du temps et des priorités
- Équipes transverses : cohésion, communication interservices et résolution de problèmes
- Directions RH et formation: conception et déploiement de parcours de développement sur mesure
Objectifs principaux :
- Transmettre des compétences métier ou comportementales
- Renforcer l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs
- Suivre les progrès et assurer la mise en pratique
Formats fréquents :
- Journées ou demi-journées de formation
- Parcours de plusieurs mois avec entretiens de coaching réguliers
- Sessions de suivi
Coaching Leadership
Coaching focalisé sur le rôle et l’influence des dirigeants.
Public :
- Dirigeants et cadres supérieurs
- Responsables stratégiques, managers opérationnels
Enjeux clés :
- Clarifier la vision et l’alignement de l’équipe sur les objectifs
- Développer l’intelligence émotionnelle et l’influence
- Renforcer la prise de décision et la gestion du changement
Modalités :
- Séances individuelles en face-à-face ou à distance
Coaching Management
Coaching orienté vers l’efficacité opérationnelle et la performance des managers.
Public :
- Managers d’équipes de terrain et responsables opérationnels
- Chefs de projets
Enjeux clés :
- Optimiser la planification, l’organisation et le suivi des tâches
- Améliorer la posture de manager : délégation, communication et motivation
- Résoudre les conflits et piloter la performance collective
Modalités :
- Sessions ponctuelles ou en cycles courts
- Études de cas réels et mises en situation
- Suivi via indicateurs de performance et plans d’action
