Management de transition


VOS ENJEUX IMMÉDIATS

Vous traversez une transformation majeure (Développement, fusion-acquisition, redressement, PSE), vous perdez en performance ou vous subissez un départ brutal en gouvernance ou RH.

Un Manager de Transition est un cadre dirigeant, opérationnel, chargé de sécuriser et piloter vos enjeux stratégiques et humains.

Qu’est-ce qu’un Manager de Transition 

Un Manager de Transition est un cadre confirmé, immédiatement opérationnel, mandaté pour piloter vos enjeux stratégiques dans un contexte critique ou de croissance rapide. En tant que Directeur Général de transition spécialisé en Ressources Humaines, il : 

- Met en place ou restructure la politique RH (recrutement, formation, gestion des carrières) 

- Restaure le dialogue social et accompagne les partenaires sociaux 

- Assure la cohérence entre stratégie corporate et performance humaine 

- Intervient dans des délais très courts pour sécuriser vos opérations et vos équipes


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Directeur Général de transition

  1. Héros du Cap – Prend la gouvernance en pleine turbulence – Aligne stratégie business et politique RH – Fédère Comex, managers et partenaires sociaux
  2. Missions clés : révision du business model et des processus, pilotage financier et reporting rapide, restructuration post-fusion et redéploiement des équipes, lancement de plans de croissance et de rentabilité

Approche en 4 étapes

  1. Audit  stratégique et humain
  2. Road-map validée par le Comité de Direction
  3. Déploiement opérationnel et pilotage de la gouvernance
  4. Bilan KPI et transfert de compétences


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Directeur des ressources Humaines

- Refonte organisationnelle et réorganisation en pôles d’expertise pour optimiser la synergie métiers 

- Pilotage de plans de croissance commerciale alignés sur une politique RH solide 

- Restructuration après fusion-acquisition ou cession : harmonisation des pratiques et maintien de l’engagement 

- Gestion de crise interne : restauration du climat social et déploiement d’une communication interne efficace 

- Accompagnement au changement

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